Il tuo Centro di Formazione
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Si è fatto più selettivo: chiuse Quota 103 e Opzione Donna, confermati i 67 anni per la pensione di vecchiaia nel 2026 e la ripresa graduale dell’adeguamento alla speranza di vita nel biennio 2027-2028.
È diventato centrale: iscrizione automatica al fondo pensione per i neoassunti del settore privato e nuovi limiti di deducibilità, con modifiche su portabilità del contributo datoriale e prestazioni.
Le adesioni crescono, ma la strada per una cultura previdenziale diffusa è ancora lunga.
degli occupati aderisce a una forma di previdenza complementare, contro il 33,8% di cinque anni fa
nuovi iscritti nel 2025, 105.000 in più rispetto all’anno precedente
la partecipazione di uomini e donne: un divario di 6-7 punti che attraversa tutte le fasce d’età
Fonte: Covip, ultimo rapporto annuale disponibile.
Per stare al passo con tutte le novità previdenziali, è indispensabile un’esperienza consolidata, come quella che
abbiamo maturato in oltre vent’anni di attività e che è continuamente supportata non solo dalla nostra Direzione Scientifica ma anche dall’apporto di professionisti, riconosciuti tra i massimi esperti italiani del settore previdenziale
Per una lettura guidata del sistema pensionistico pubblico e degli eventi di carriera che incidono sulla posizione contributiva.
Per approfondire regimi fiscali, deducibilità dei contributi e confrontare rivalutazione
del TFR e rendimenti dei fondi pensione.
La previdenza costituisce oggi un’esigenza trasversale che riguarda lavoratori dipendenti, autonomi, liberi professionisti, imprese e famiglie.
che desiderano investire nella cultura previdenziale dei propri dipendenti e nella preparazione tecnica dei propri uffici HR
che vogliono assistere i propri clienti con esigenze diverse in modo aggiornato, efficace e completo
che vogliono comprendere tutti gli strumenti necessari a costruire al meglio il proprio futuro previdenziale
L’approccio di Cefor integra formazione, aggiornamento normativo e informazione in un’unica iniziativa.
L’obiettivo non è semplicemente trasferire informazioni ma aiutare persone e imprese a sviluppare una reale consapevolezza previdenziale, trasformando la pensione da evento finale della vita lavorativa a percorso costruito nel tempo attraverso decisioni informate e pianificate.
I destinatari del progetto sono molteplici, perché SEAC Cefor sviluppa percorsi formativi e informativi personalizzati in base alle esigenze di ogni realtà. Si rivolge ad aziende che desiderano informare i propri dipendenti e rafforzare le competenze dei team HR, a privati che vogliono pianificare con consapevolezza il proprio futuro previdenziale, a patronati interessati ad ampliare il valore dei servizi offerti, oltre che a lavoratori prossimi al pensionamento e a giovani che muovono i primi passi nel mondo del lavoro.
Sì. SEAC Cefor propone percorsi dedicati alle imprese che desiderano offrire ai propri collaboratori un servizio di educazione e formazione previdenziale, contribuendo al benessere delle persone e valorizzando le politiche di welfare aziendale. Inoltre, è possibile organizzare una formazione specifica per i team HR o per le figure dedicate alle tematiche previdenziali.
È sufficiente compilare il modulo presente nella pagina. Il team di SEAC Cefor ricontatterà l’interessato per approfondire le esigenze e individuare la soluzione più adatta.
Comprendere il funzionamento del sistema pensionistico significa poter prendere decisioni più consapevoli durante tutta la vita lavorativa. Un percorso di educazione previdenziale aiuta a conoscere i propri diritti, valutare le opportunità disponibili e pianificare il futuro con maggiore serenità.
SEAC Cefor propone un approccio che integra formazione e consulenza, trasformando un tema spesso percepito come complesso in un percorso concreto e personalizzato. L’obiettivo non è solo fornire risposte, ma accompagnare persone e organizzazioni nello sviluppo di una reale cultura previdenziale, attraverso competenze, strumenti e supporto qualificato.