Licenziamento per giustificato motivo e obbligo di repechage

Descrizione del corso

La gestione della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta uno dei momenti più critici e complessi per l’attività d’impresa, sia sotto il profilo umano che giuridico. In particolare, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo impone alle organizzazioni il rispetto di rigorosi parametri normativi e giurisprudenziali per evitare l’insorgere di onerosi contenziosi. Questo corso offre un’analisi approfondita della disciplina, ponendo un focus specifico sull’obbligo di repechage. Attraverso un approccio che coniuga il rigore della norma alla realtà operativa, il percorso formativo permette di comprendere come bilanciare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la tutela della continuità occupazionale. L’obiettivo è fornire una guida sicura per gestire le procedure di uscita con la massima correttezza formale e sostanziale, trasformando l’adempimento normativo in una strategia di prevenzione del rischio legale.

Programma del corso

- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: definizione e requisiti
- Procedure da seguire e adempimenti del datore di lavoro
- Obbligo di repechage: contenuto e modalità operative
- Giurisprudenza rilevante e interpretazioni recenti
- Casi pratici di applicazione e gestione delle contestazioni
- Best practice per consulenti del lavoro e riduzione del rischio contenzioso