
Gli Ammortizzatori Sociali Ordinari e Straordinari in costanza di rapporto di lavoro
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Descrizione del corso
Il corso ha la finalità di analizzare la disciplina ordinaria e straordinario delle integrazioni salariali riconosciute in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.
Partendo dall’analisi dei principi generali applicabili alle integrazioni salariali, ci si focalizzerà poi sulla CIGO come strumento unico per fronteggiare scenari di crisi temporanee nel settore industriale ed edile.
Proseguirà poi dall’analisi delle causali e dei destinatari della CIGS quale strumento trasversale per fronteggiare situazioni di crisi più strutturate. Nelle causali della CIGS rientra anche il contratto di solidarietà quale strumento per evitare il licenziamento dei lavoratori.
Infine una analisi di quella che è la disciplina dei cd fondi residuali, ovvero del FIS e dei Fondi di solidarietà alternativi e bilaterali, con particolare focus sulle causali di intervento e sugli aspetti procedurali
Programma del corso
Gli obiettivi del corso:
- Esaminare le disposizioni generali applicabili agli ammortizzatori sociali indipendentemente dalla tipologia che si intende utilizzare;
- Conoscere gli ammortizzatori sociali: da quelli previsti per fronteggiare situazioni di crisi temporanee a quelli per evitare i licenziamenti, passando attraverso la gestione della crisi più strutturata;
- Conoscere le tempistiche, gli adempimenti sindacali e amministrazioni e le modalità di presentazione delle istanze per la richiesta delle integrazioni salariali;
- Conoscere i costi ordinari e addizionali derivante dall'utilizzo degli ammortizzatori sociali e gli impatti sul costo del lavoro, anche alla luce della compatibilità con altri istituti/assenze tutelate
I principali punti del programma:
- I principi generali in materia di ammortizzatori sociali
- La cassa integrazione ordinaria come strumento per fronteggiare le situa-zioni di mercato
- Le integrazioni salariali straordinarie e il contratto di solidarietà
- I fondi di solidarietà