LABORATORIO SUL WELFARE AZIENDALE E I PREMI DI PRODUTTIVITÀ

A cura del Prof. Emmanuele Massagli, del Prof. Avv. Gabriele Sepio e dell’Avv. Gianpaolo Sbaraglia

Descrizione del corso

Il corso analizza l’evoluzione del welfare aziendale e della produttività nel mercato del lavoro, approfondendo la disciplina giuslavoristica, fiscale e previdenziale dei benefit e dei premi di produttività, con particolare attenzione alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025. Attraverso un approccio teorico-pratico, il laboratorio esamina gli aspetti giuridico-tributari e offre indicazioni operative per l’attuazione dei piani di welfare aziendale.

Quando e Dove

A chi è rivolto

HR Manager
Consulenti del Lavoro
Responsabili Amministrativi
Professionisti delle Risorse Umane

Le modalità di fruizione

La frequentazione del laboratorio è prevista in due modalità: in presenza in aula a Roma e in live webinar.

Per la sola formazione in aula, è previsto – per ogni ora di partecipazione – il riconoscimento di crediti formativi per i Consulenti del Lavoro.

Cosa imparerai

Il programma

PRIMA GIORNATA

Approcci e modelli di welfare aziendale: storia e fasi evolutive
gli effetti dell’adozione di un piano di welfare e di produttività
il ruolo dei provider: definizione dei provider e loro affermazioni nelle politiche di welfare aziendale e gli schemi contrattuali finalizzati all’esecuzione dei piani di welfare aziendale
andamento dei piani di welfare e di produttività
trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e dei fringe benefit e questioni applicative (rassegna dei flexible benefit e dei fringe benefit e approfondimento dei più rilevanti)
Fringe Benefit: ambito soggettivo e oggettivo, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico
contributi di assistenza sanitaria: trattamento fiscale e condizioni applicative, il funzionamento dei fondi sanitari (dal versamento della contribuzione e all’erogazione delle prestazioni), le recenti modifiche normative, gli aspetti dichiarativi e caso pratico
servizi di mensa e servizi sostitutivi: il diritto dei dipendenti alla pausa pranzo, gli strumenti per garantire una somministrazione di vitto ai dipendenti, il servizio di mensa e le differenti modalità attuative, i buoni pasto, le indennità sostitutive, gli aspetti dichiarativi e caso pratico
servizi di trasporto: i servizi di trasporto erogabili (trasporto collettivo e abbonamento al TPL), gli orientamenti evolutivi della prassi, le auspicabili modifiche normative, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, gli aspetti dichiarativi e caso pratico
oneri di utilità sociale
servizi di istruzione ed educazione: meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico
long term care e dread disease
previdenza complementare: le diverse forme, il versamenti dei contributi ai fondi, l’erogazione delle prestazioni pensionistiche
l’assegnazione dei veicoli ad uso promiscuo: aspetti dichiarativi e caso pratico
la concessione dei prestiti: aspetti dichiarativi e caso pratico
le diverse modalità di fruizione del welfare aziendale
introduzione di un piano di welfare aziendale: unilaterale, contratto collettivo e regolamento aziendale
la progettazione di un piano di welfare aziendale: analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni, redazione del piano di welfare, stesura di un regolamento aziendale/accordo di secondo livello, monitoraggio
gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e dei dipendenti: l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei flexible benefit, l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei fringe benefit e l’eventuale recupero di mate-ria imponibile, esempi pratici
profili sanzionatori per il datore e il lavoratore
i controlli
simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore

SECONDA GIORNATA

I premi di produttività: nozione e trattamento fiscale e previdenziale: l’imposta sostitutiva, la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico, la conversione in welfare aziendale
introdurre i premi di produttività: il contratto di secondo livello (le parti stipulanti e le clausole sui premi)
la strutturazione dei premi e la misurazione dell’obiettivo incrementale
gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta: l’applicazione dell’imposta sostitutiva ai premi monetari e del regime di detassazione e decontribuzione ai premi monetari convertiti in welfare
simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore

I Docenti

Perché partecipare?

✓ Formazione pratica con casi reali
✓ Focus sulle novità 2025
✓ Strumenti operativi immediatamente applicabili
✓ Docenti esperti in materia giuslavoristica e fiscale

Quota di partecipazione

380€ + IVA a partecipante

Nell’iscrizione è incluso il materiale didattico e la registrazione in differita del corso.

Per iscrizioni multiple sono previste agevolazioni, contattaci per maggiori informazioni.

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Chi siamo

Siamo l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. La nostra storia inizia a Trento nel 2002 e nel tempo siamo diventati un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende. Oltre ad aver ottenuto la certificazione ISO 9001:2015, siamo accreditati con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.

Area Fiscale

Area Lavoro

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Collaboratori e dipendenti

Formazione Aziendale

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Corsi obbligatori