La formazione si rivolge a professionisti HR e figure che operano nella gestione delle risorse umane, con l’obiettivo di rafforzare la capacità di governare processi complessi: dalla definizione dei ruoli e delle politiche retributive, alla gestione dell’orario di lavoro, delle controversie e della sicurezza, alla corretta risoluzione del rapporto di lavoro e comunicazione interna e gestione delle relazioni.

Non è necessaria una formazione giuridica di base: il percorso parte dal presupposto operativo, con un linguaggio accessibile e casi pratici tratti dalla realtà aziendale.