Salario Giusto, Novità del D.L. 62/2026 e Disciplina Europea degli Incentivi all’assunzione

Descrizione del corso

Nel delicato scenario dell’amministrazione del personale, la conformità normativa richiede oggi una duplice competenza: saper determinare la corretta retribuzione secondo i parametri costituzionali e di legge e, contemporaneamente, saper intercettare e applicare i relativi sgravi contributivi senza violare le complesse regole europee sugli aiuti di Stato. Il recente Decreto Legge n. 62/2026 introduce criteri stringenti sull’adeguatezza retributiva (il cosiddetto “salario giusto”) e ridefinisce i requisiti per l’accesso ai benefici contributivi nazionali, i quali per il 90% restano subordinati al vaglio della Commissione Europea. Ignorare l’interconnessione tra questi due aspetti espone professionisti e imprese al duplice rischio di vertenze sindacali sulla paga minima e di revoche ispettive sugli incentivi applicati, con conseguenti sanzioni e interessi di mora. Il pacchetto formativo nasce per offrire una risposta organica e integrata a questa complessa transizione normativa. Attraverso l’unione di due corsi specialistici, il percorso guida l’analisi a partire dalla corretta interpretazione dei parametri retributivi dei contratti collettivi leader di settore, per poi scendere nel dettaglio tecnico della legittima fruizione degli esoneri contributivi e dei contratti incentivati.

Programma del corso

PRIMO APPUNTAMENTO - 30 giugno 2026
- Quadro normativo introdotto dalla conversione in legge del D.L. n. 62/2026
- Criticità derivanti dall'applicazione di contratti collettivi diversi dai CCNL comparativamente più rappresentativi
- Concetto di “salario giusto” e i principi di adeguatezza retributiva
- CCNL comparativamente più rappresentativi: criteri di individuazione e ambiti di applicazione
- Ruolo della piattaforma SIISL
- Profili ispettivi, rischi sanzionatori e indicazioni operative per aziende e professionisti

SECONDO APPUNTAMENTO - 24 settembre 2026
- Aiuti di Stato: cosa sono e come sono regolamentati
- Azioni della UE in caso di indebita fruizione
- Regolamenti di esenzione e incentivi all'occupazione attualmente in essere rientranti (bonus giovani, donne, zes, etc.)
- Regolamenti de minimis, corretto calcolo del massimale e incentivi all'occupazione at-tualmente in essere rientranti (decontribuzione sud, percettori di naspi. etc.),
- Incremento occupazionale e le ULA
- Regole di cumulo tra incentivi afferenti a diversi regolamenti UE