Il Festival del Lavoro si conferma, anno dopo anno, uno degli appuntamenti più significativi per chi opera nel mondo delle risorse umane, della consulenza e della formazione. Un luogo di incontro reale — tra istituzioni, imprese, professionisti, accademici e parti sociali — dove le sfide del lavoro non vengono solo descritte, ma discusse, analizzate e affrontate insieme.
Anche quest’anno Seac Cefor era presente, e ne siamo tornati arricchiti.
I temi al centro dell’edizione 2026
L’edizione 2026 ha messo al centro tre grandi pilastri: il welfare ampliato e generativo, la qualità e sicurezza dell’occupazione, e l’impatto dell’intelligenza artificiale sul mondo del lavoro. Temi che non ci sono estranei: sono gli stessi che guidano la costruzione della nostra offerta formativa ogni anno, perché crediamo che la formazione abbia senso solo quando risponde a ciò che accade davvero nelle organizzazioni.
La nostra proposta: il Percorso Operativo sulla Trasparenza Retributiva
Tra i corsi che abbiamo presentato allo stand, uno ha catalizzato particolare interesse: il Percorso Operativo sulla Direttiva UE 2023/970 in tema di Parità Salariale e Trasparenza Retributiva.
Si tratta di un ciclo di cinque appuntamenti online — in diretta e disponibili anche in differita — pensato per guidare aziende e professionisti HR nell’adeguamento alla nuova normativa europea, tra adempimenti, obblighi, report e gestione equa delle politiche retributive.
Il programma nel dettaglio:
- 12 giugno – Direttiva Europea in materia di Trasparenza Retributiva
- 23 giugno – Selezione di personale nel rispetto del Decreto Trasparenza
- 14 settembre – Contratto individuale di lavoro: guida pratica con focus sulla Trasparenza Retributiva
- 23 settembre – Progressioni di carriera e coordinamento con le norme
- 29 settembre – Redazione del report di trasparenza
Il valore del confronto diretto
Quello che non si può replicare online è il confronto di persona. Le conversazioni allo stand — con colleghi, clienti, partner e professionisti che si occupano di HR ogni giorno — sono per noi una fonte preziosa di ascolto e stimolo. Ci aiutano a capire cosa serve davvero, quali sono le difficoltà concrete, dove la formazione può fare la differenza.
È per questo che continuiamo a essere presenti al Festival del Lavoro: non solo per presentare la nostra offerta, ma per portarci a casa qualcosa.
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