PARITÀ SALARIALE E TRASPARENZA RETRIBUTIVA

Formazione e aggiornamento a 360°

Siamo stati tra i primi in Italia ad organizzare incontri di analisi e approfondimento delle novità normative a tema parità salariale e trasparenza retributiva. Questo ci ha permesso di strutturare un percorso formativo altamente pratico con focus su adempimenti, obblighi e soluzioni.

+300 ISCRITTI
tra HR Manager, Consulenti
del Lavoro, Imprenditori

GRANDE PARTECIPAZIONE a testimonianza della qualità e dell’approccio operativo

Il percorso è progettato per supportare aziende e professionisti nell’adozione di un nuovo approccio metodologico alla gestione complessiva delle politiche retributive aziendali. In questo contesto, è fondamentale acquisire strumenti operativi per garantire conformità normativa, ridurre i rischi e promuovere una gestione equa e trasparente delle risorse umane.

12

ore di formazione complessive

4

esperti giuslavoristi
e HR

5

moduli frequentabili singolarmente

100%

online (live e on demand)

I nostri incontri sul tema

I professionisti dicono…

Questa formazione ci ha fornito le chiavi di lettura strategiche per rivedere le nostre politiche retributive in un'ottica di equità e trasparenza, non solo come un adempimento burocratico, ma come un pilastro della nostra Employer Branding e della nostra capacità di attrarre e trattenere i talenti. È un corso che consiglio vivamente a tutti i colleghi che vogliono guidare il cambiamento, non subirlo.

Ero scettico all'idea di seguire un corso su una direttiva le cui linee guida nazionali sono ancora in evoluzione, ma il fatto che SEAC Cefor sia partita tra i primi in Italia si vede tutto: i docenti non hanno solo letto la norma, l'hanno analizzata a fondo. I primi due moduli mi hanno dato gli strumenti per mappare subito i processi di selezione aziendali (i primi a essere impattati dal decreto). Sapere di far parte delle prime decine di professionisti in Italia già operativi su questo tema è un enorme vantaggio competitivo.

Per chi come me gestisce la parte operativa del payroll e delle compensation, il percorso formativo di SEAC Cefor è stato incredibilmente pratico e 'hands-on'. I docenti, con una solida esperienza sul campo, hanno fornito strumenti e metodologie concrete per implementare le nuove regole. Ho apprezzato particolarmente i moduli dedicati ai sistemi di valutazione delle posizioni e alle analisi di 'equal pay', che ci hanno permesso di identificare e colmare eventuali gap retributivi in modo strutturato e trasparente. Un corso che va dritto al sodo, offrendo soluzioni applicabili fin da subito

Partecipare a questa formazione è stato fondamentale per fare ordine nel caos normativo della Direttiva. Spesso questi incontri si limitano alla teoria, ma SEAC Cefor ha dimostrato fin da subito un taglio estremamente concreto. In sole due sessioni ho ottenuto una panoramica chiarissima su scadenze, obblighi e sanzioni, permettendomi di rassicurare immediatamente i miei clienti e pianificare i prossimi passi.

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi stringenti per tutte le aziende operanti in Europa. Non adeguarsi significa esporsi a sanzioni, contenziosi e danni reputazionali.

Conformità normativa

Comprendi nel dettaglio gli obblighi imposti dalla direttiva: trasparenza pre-assuntiva, reportistica, diritti informativi dei lavoratori e sistema sanzionatorio.

Strumenti pratici

Ogni modulo è orientato all'operatività: template contrattuali, framework per le progressioni, metodologie per la redazione del report di trasparenza.

Riduzione dei rischi

Impara a strutturare politiche retributive eque che prevengano discriminazioni di genere, riducano il rischio di contenzioso e rafforzino la fiducia aziendale.

Esperti di alto profilo per una materia complessa

Ogni modulo è condotto da professionisti con competenze specifiche tra diritto del lavoro, psicologia organizzativa e consulenza aziendale.

PAOLA SANNA

Consulente del Lavoro ed Asseveratore, Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Cefor

MAURO PETRASSI

Avvocato Giuslavorista, Socio dello studio legale Proia & Partners

ANNALISA RINALDI

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni

FILIPPO VALCANOVER

Avvocato Giuslavorista specializzato nel Diritto del Lavoro e del Diritto Sindacale

5 moduli, un percorso completo

PRIMO APPUNTAMENTO | 13 ottobre 2026

Direttiva Europea in materia di Trasparenza Retributiva

Inquadramento normativo sulla trasparenza retributiva
Obblighi informativi e diritti dei lavoratori
Analisi delle politiche retributive aziendali
Ruolo del CCNL
Relazioni sindacali
Sistema sanzionatorio

SECONDO APPUNTAMENTO | 15 ottobre 2026

Selezione di personale nel rispetto del Decreto Trasparenza

Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme

TERZO APPUNTAMENTO | 19 ottobre 2026

Contratto individuale di lavoro: guida pratica con focus sulla Trasparenza Retributiva

Fasi del processo di assunzione e obblighi di trasparenza retributiva precontrattuale
Obblighi informativi e documentazione contrattuale
Contratto di lavoro subordinato: elementi essenziali
Inquadramento, mansioni e trattamento economico in ottica di trasparenza e parità retributiva
Adempimenti amministrativi e comunicazioni obbligatorie

QUARTO APPUNTAMENTO | 16 novembre 2026

Progressioni di carriera e coordinamento con le norme

Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
Ruolo del CCNL
Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera

QUINTO APPUNTAMENTO | 20 novembre 2026

Redazione del report di trasparenza

Normativa e obblighi di trasparenza relativi al reporting
Raccolta e organizzazione dei dati retributivi e di carriera
Strutturazione del report: contenuti e forma
Analisi dei dati e delle criticità, strumenti per la verifica del report

Le quote di partecipazione

Scegli il formato più adatto alle tue esigenze: percorso completo o singoli moduli.

Le quote di partecipazione

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PERCORSO COMPLETO

Standard

480€ + IVA

EARLY BIRD

(fino al 30/09)

Area Fiscale

Area Lavoro

Collaboratori e dipendenti

Formazione Aziendale

Formazione Tailor Made

Formazione Finanziata

Corsi obbligatori

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