Direttiva UE 2023/970 in tema di Parità Salariale e Trasparenza Retributiva: gli adempimenti, gli obblighi e le soluzioni operative per la redazione dei report

Descrizione del corso

Il percorso operativo nasce con l’obiettivo di accompagnare aziende e professionisti nell’adeguamento al quadro normativo in evoluzione, con particolare riferimento agli obblighi di trasparenza e di parità della retribuzione che coinvolge i rapporti di lavoro subordinato, a partire dai prossimi mesi.
Il recepimento della Direttiva europea in materia di trasparenza retributiva impone infatti la necessità di impostare con una diversa metodologia l’intera gestione delle politiche retributive aziendali, non solo in fase di selezione del personale, ma anche nella conduzione del rapporto di lavoro e nella valorizzazione delle progressioni di carriera.
In questo contesto, diventa quindi fondamentale acquisire strumenti operativi per garantire conformità normativa, ridurre i rischi e promuovere una gestione equa e trasparente delle risorse umane, adottando da subito criteri e principi condivisi, che permettano di adempiere a questo nuovo obbligo di trasparenza, garantendo il pieno rispetto delle norme di legge.

Programma del corso

DIRETTIVA EUROPEA IN MATERIA DI TRASPARENZA RETRIBUTIVA
- Inquadramento normativo sulla trasparenza retributiva
- Obblighi informativi e diritti dei lavoratori
- Analisi delle politiche retributive aziendali
- Ruolo del CCNL
- Relazioni sindacali
- Sistema sanzionatorio

SELEZIONE DI PERSONALE NEL RISPETTO DEL DECRETO TRASPARENZA
- Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
- Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
- Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
- Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme

GUIDA ALLA STESURA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
- Fasi del processo di assunzione
- Obblighi informativi e documentazione contrattuale
- Contratto di lavoro subordinato: elementi essenziali
- Inquadramento, mansioni e trattamento economico
- Adempimenti amministrativi e comunicazioni obbligatorie

PROGRESSIONI DI CARRIERA E COORDINAMENTO CON LE NORME IN MATERIA DI TRASPARENZA
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera

REDAZIONE DEL REPORT DI TRASPARENZA
- Normativa e obblighi di trasparenza relativi al reporting
- Raccolta e organizzazione dei dati retributivi e di carriera
- Strutturazione del report: contenuti e forma
- Analisi dei dati e individuazione di criticità
- Strumenti pratici per la redazione e la verifica del report