La Direttiva UE 2023/970 non è più un tema del futuro, ma una realtà che sta già ridisegnando i processi interni di Studi e Aziende. Lo scorso 10 marzo, presso l’Auditorium di Seac, abbiamo organizzato un evento formativo dedicato proprio alla trasparenza retributiva, registrando il tutto esaurito e un altissimo livello di interazione tra i partecipanti.
Oltre l’obbligo normativo: una visione strategica
L’incontro non è stato una semplice rassegna di commi e scadenze. Grazie al contributo dei nostri relatori — l’Avv. Giampiero Falasca, l’Avv. Filippo Valcanover e la CdL Paola Sanna — abbiamo analizzato come la normativa sulla parità salariale stia diventando un pilastro fondamentale della gestione delle Risorse Umane.
Il focus si è spostato rapidamente dalla teoria alla pratica professionale, affrontando i quattro pilastri che ogni Consulente del Lavoro e Responsabile HR deve presidiare nel 2026:
Evoluzione dei sistemi di payroll: come adeguare le strutture retributive esistenti ai nuovi standard di trasparenza
Obblighi informativi e Compliance: quali dati devono essere condivisi con i lavoratori e come gestire il flusso comunicativo senza esporsi a rischi
Gestione del rischio contenzioso: l’inversione dell’onere della prova rende la documentazione preventiva l’unica vera difesa per l’azienda
Impatto sul costo del lavoro: analisi dei riflessi economici legati agli eventuali adeguamenti retributivi necessari.
Una bussola per i professionisti
La grande partecipazione a Trento ha confermato una consapevolezza crescente: la trasparenza salariale non è solo un adempimento burocratico, ma una leva di Employer Branding. Le aziende che sapranno comunicare equità saranno quelle che attireranno i migliori talenti sul mercato.
“La formazione non è solo aggiornamento, è lo strumento per trasformare un vincolo normativo in un vantaggio competitivo per i nostri clienti.”
La formazione continua…
Dato il grande interesse riscosso e l’importanza della materia, siamo felici di annunciare le prossime tappe di questo percorso formativo:
📍 Bologna – 26 marzo
📍 Roma – 14 aprile
Entrambi gli appuntamenti sono in fase di accreditamento per i Consulenti del Lavoro (3 CFP) e per gli Avvocati, garantendo così non solo un alto valore aggiunto in termini di competenze, ma anche il riconoscimento dei crediti formativi obbligatori.
Sei pronto a guidare la tua azienda o i tuoi clienti verso la nuova era della trasparenza?
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