Lavoro e Previdenza 2026: le novità della Manovra

Descrizione del corso

Questo pacchetto formativo offre un’analisi verticale sugli impatti della Legge di Bilancio 2026, unendo in un unico percorso le novità giuslavoristiche e quelle previdenziali. Il corso integra due prospettive fondamentali per la consulenza aziendale: l’area Lavoro – con il focus su decontribuzioni, nuovi incentivi all’assunzione e modifiche contrattuali per ottimizzare il costo del lavoro – e l’area Previdenza, con l’aggiornamento puntuale sui requisiti di accesso alla pensione, le finestre di uscita e le opportunità di pensionamento anticipato per il 2026. È la soluzione formativa definitiva per chi deve pianificare il turnover aziendale con consapevolezza, garantendo la corretta applicazione delle norme sia nella fase di costituzione del rapporto che in quella di cessazione.

Programma del corso

Analisi e Impatti della Legge di Bilancio 2026 in materia di lavoro | 16 gennaio 2026
- Analisi dei principali adempimenti che coinvolgono il mondo del lavoro, di carattere fiscale previdenziale e giuslavoristico

I requisiti per accedere alla pensione nel 2026: novità e conferme dopo l'approvazione della Legge di Bilancio | 21 gennaio 2026
- I nuovi requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata con calcolo misto e contributivo nel settore privato e pubblico dal 1 gennaio 2026;
- Quali sono le attività lavorative usuranti o gravose per essere esclusi dall'aumento dei requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata;
- Incentivo per la prosecuzione dell'attività lavorativa dopo il conseguimento dei requisiti per il trattamento pensionistico anticipato;
- Opzione donna;
- Pensione anticipata in base alla cosiddetta quota 103;
- Ape sociale e la pensione per i Precoci;
- La maggiorazione sociale sulle pensioni minime;
- Perequazione automatica dei trattamenti pensionistici dal 2026;
- I valori dei minimali e massimali contributivi nel 2026 per i lavoratori autonomi artigiani e commercianti;
- Il riscatto di laurea nel 2026;
- Come gestire gli esuberi aziendali con gli accessi alla pensione in vigore dal 2026.